CERMONT es una organización que se caracteriza por tener un recurso humano con principios y valores claramente definidos, resaltando el respeto, la lealtad hacia la empresa, nuestros clientes y proveedores, la responsabilidad, la transparencia y nuestro deseo de salir adelante, posicionándonos como una empresa sólida y de gran reconocimiento por nuestros logros y calidad humana.
En el desarrollo de funciones propias del cargo o de la labor a realizar, los empleados o Contratistas de CERMONT, deben:
- Proyectar la mejor imagen de la empresa, manteniendo siempre una actitud de respeto y colaboración con los compañeros de trabajo, directivos y la sociedad, representada por los clientes, proveedores, competidores, medios de comunicación, entidades estatales y otros.
- Ejercer sus funciones, responsabilidades y autoridad cumpliendo con las políticas y objetivos de la Empresa.
- No usar el cargo, puesto, actividad, facilidades, posición ó influencia con el fin de obtener algún favorecimiento personal o para terceros.
- No crear entorpecimientos, obstáculos o dificultades artificiales, en el ejercicio de las funciones del cargo o labor encomendada con el propósito de sobrevalorar su actuación profesional, técnica o laboral.
- Ejecutar las actividades con eficacia y eficiencia, eliminando situaciones que acarreen desaciertos, retrasos, dilaciones o demoras en la prestación del servicio o en la ejecución de una actividad propia del objeto social de la empresa.
- No alterar ningún documento, comunicación, mensaje o dato, ni entorpecer el flujo normal de Información.
- Fomentar y estimular los mecanismos que posibiliten mejorar la comunicación interna.
- Ser amables, atentos, respetuosos y diligentes con las personas con quienes se relacionan.
- Actuar siempre de forma leal y reconocer los méritos de los compañeros y/o superiores.
- Respetar a compañeros y/o superiores no emitiendo juicios a informaciones no fundamentadas o cualquier otro subterfugio que atente contra la reputación de los mismos.
- Estimular el desarrollo de ideas, que unidas con los objetivos de la empresa y discutidas en escenarios propicios representen mejoras al interior de la empresa.
- Promover el respeto recalcando que no debe haber prejuicios por origen, raza, sexo, color, edad y/o cualquier otra forma de discriminación.
- Respetar la autoridad de acuerdo a la estructura orgánica de la empresa.